渺演义: 擢升误区

李小宝入职三年时期了，同他一皆入职的共事擢升的擢升，上调的上调，独一李小宝一动不动。李小宝的父亲和分摊开发看在眼里急在心里，劝李小宝向他们学习，矜重责任别跌宕不羁，干出收获，像共事们相通，力求跨越。李小宝对他们的劝告，哼了一声说，他们的擢升又不是靠责任，都是请开发吃饭、给开发站立擢升的，有什么好爱戴，有什么值得夸耀的。

分摊开发对李小宝的作风仅仅摇了摇头，感到我方看成开发已尽到了包袱，不再自找无趣，李小宝能不成擢升跨越，全靠他我方的造化了。

而李小宝的父亲感到女儿的念念法过于偏捏，对擢升跨越存在误区，莫得哪一位开发不念念把才调强、水平高、功绩好的东说念主擢起飞来，要是一味地擢升宴客、站立的东说念主，单元的责任由谁来干、单元的收获怎么体现、单元开发拿什么跨越？

基于这么的念念法，李小宝的父亲准备用事实磨真金不怕火女儿，使其规定责任作风，走出擢升的误区。他告诉李小宝，请开发吃饭，开发亦然看东说念主的，开发看不上的东说念主是请不动开发的，唯有才调强、水平高、责任吃力又有责任功绩的东说念主，开发才会给悦目出来吃饭，不信你碰运道？

试试就试试！李小宝以为有钱请开发吃饭，况且到高级的所在吃饭，不可能请不动开发，其他共事都能请得动，我方应该也能请得动，况且正常同开发碰头，开发老是笑容打呼唤。

本日，李小宝在当地最高级的酒店、最佳的包厢定下了位置，念念好宴客的情理，然后跑到开发的办公室，极度客气地请开发晚上吃饭。让李小宝莫得念念到的是，开发连宴客的情理都莫得问，笑着感谢李小宝的邀请，说晚上有事，无法出席宴席。

这个效果出乎李小宝料念念以外，李小宝以为邀请开发到最高级的酒店、最佳的包厢就餐，开发莫得情清爽拒却，会不会是莫得向开发阐发邀请的情理？李小宝赶快补充说，前几天买了新址子，出谷迁乔是以请开发一皆坐坐。开发笑着说说念，今晚照实有事，道喜你出谷迁乔！

过了一周，李小宝又去邀请开发吃饭。李小宝以为第一次邀请开发，开发以有事为由拒却，这是第二次邀请开发，开发总不会再次拒却吧！效果正如李小宝操心的相通，开发对李小宝说，太凑巧了，晚上有来宾，下次，下次！

又过了半个月，单元正处于干部调停前期，李小宝一大早跑到开发办公室，又去邀请开发吃饭。这一次开发莫得给李小宝笑容，而是问李小宝是不是有什么事，有事说事，吃饭就免了，晚上还需要伴随上司开发，要是为了跨越，好好责任就行了，不需要宴客吃饭。

三次邀请三次被拒，这个效果是李小宝是莫得念念到的，我方既莫得擢升跨越的念念法，又莫得其他事有求于开发，仅仅念念请开发出来吃个饭，评释其他共事的跨越是靠宴客吃饭和站立擢升的，我方因为莫得宴客站立而得不到擢升，并不是因为责任的原因请不动开发。

李小宝亦然一个认死理的东说念主，为了评释开发拒却我方的邀请，照实是因为开发忙于责任，伴随上司开发，并非父亲所说的宴客吃饭也要看东说念主，李小宝请了一位联系可以，在单元责任极度吃力，开发评价很高，已被单元擢升为中层副职的共事，以他我方的阵势邀请开发出来吃饭。

这位共事经不住李小宝的一再肯求，搭理李小宝试试。这位共事以最近责任功绩可以为由，编了一段短信发给开发，邀请开发吃个便饭，感谢开发的匡助和带领。很快开发给这位共事回了短信，说责任都是他个东说念主辛劳的效果，要念念吃饭别找情理，晚上正值有空，可以一皆道喜一下！

当晚由于是共事宴客，李小宝买单，是以李小宝也干涉了饭局。就餐时代，李小宝以为开发会给他解释晚上莫得去伴随上司开发的原因，直到饭局收场，李小宝也莫得比及开发的解释。

这种被无视的嗅觉，才让李小宝懂得擢升是看东说念主的，不是看宴客站立的。